Célébrer la force féminine : « Entre Elas » chez Vallourec
Le Mois de la Femme chez Vallourec au Brésil a été marqué par une série d’initiatives visant à renforcer la connexion, le dialogue et l’autonomisation des femmes au sein de l’entreprise. Tout au long du mois, des tables rondes ont permis de mettre en avant la présence et la voix des femmes de nos équipes, créant ainsi un environnement de confiance, de sécurité psychologique et de développement professionnel.
« Entre Elas » (« Entre Elles ») est devenu un formidable espace d’échange et d’apprentissage, où des sujets essentiels tels que l’égalité des genres, les défis quotidiens, le positionnement professionnel et l’impact des décisions des femmes chez Vallourec sont abordés avec beaucoup d’enthousiasme.
Pour Amanda São José, Responsable de la zone d’exécution des projets Line Pipe, « Entre Elas » a non seulement fourni un environnement stimulant et bienveillant pour échanger des connaissances, mais a également motivé l’équipe à se développer et à évoluer professionnellement, mettant à profit l’engagement de Vallourec en faveur de la diversité et de l’inclusion.
Il est très motivant de constater que l'engagement de l'entreprise en faveur de l'égalité des genres se manifeste par des actions concrètes visant à promouvoir l'équilibre entre hommes et femmes, y compris dans les postes de direction. Ces initiatives respectent et valorisent la diversité sous toutes ses formes. J’ai la conviction qu’en renforçant les liens entre les femmes, le Groupe contribue à bâtir un avenir plus inclusif et équitable, tant sur le plan professionnel que sociétal.
La force de "Entre Elas" chez Vallourec
Quand nous nous unissons, nous sommes plus fortes ! En créant un espace de dialogue et de développement, ‘Entre Elas’ stimule la confiance en soi et l’assurance des femmes de l’équipe, renforçant la présence féminine et contribuant à un environnement de travail plus équilibré et juste.
« Participer à « Entre Elas » a été une merveilleuse opportunité d’établir des connexions authentiques avec plusieurs femmes, dans un environnement sûr et bienveillant. Nous avons partagé des expériences, échangé des idées et nous sommes soutenus mutuellement. À chaque rencontre, nous prenons davantage conscience des défis spécifiques auxquels nous sommes confrontées dans des environnements de travail majoritairement masculins, tout en célébrant nos similitudes, nos réussites et en réfléchissant aux moyens de progresser dans notre recherche de l’égalité des chances. Je suis reconnaissante de faire partie d’une entreprise qui vit ces principes de manière authentique et cohérente », souligne Amanda São José.
« Entre Elas » a non seulement favorisé un environnement plus inclusif, mais a également renforcé le sentiment d’appartenance et l’engagement des femmes de notre équipe. Avec de telles actions, nous continuons à construire un Vallourec plus fort et plus engagé en faveur de la diversité !
NOUS REPRESENTONS LA VOIX DE NOMBREUSES FEMMES !
Notre Programme de Diversité se compose de cinq groupes d’affinité, chacun reflétant notre engagement à créer un environnement de travail plus diversifié et inclusif. Ces groupes sont : Équité de Genre, Ethnie Raciale, Personnes en Situation de Handicap, Générations et LGBTQIA+.
Les Groupes d’Affinité sont toujours ouverts aux nouvelles idées et à tous les collaborateurs et collaboratrices souhaitant contribuer à ce parcours.
