Women@Vallourec – #BreakTheBias
C’est aujourd’hui la Journée internationale des droits des femmes. Cette journée est importante chez Vallourec car elle nous donne l’occasion de réfléchir à la valeur de la diversité au sein du Groupe, et au rôle que nous chacun peut jouer, individuellement ou collectivement, pour dénoncer les préjugés, les discriminations et les stéréotypes.
Le thème de 2022, « #BreakTheBias » (que l’on peut traduire par « faire tomber les préjugés »), est un appel à l’action pour accélérer la parité entre les sexes. Les préjugés sont des tendances inconscientes ou implicites à préférer une personne, ou un groupe de personnes, à un(e) autre et à lui (leur) attribuer certaines attitudes ou stéréotypes. Et cela n’est pas sans conséquence sur nos décisions. Chacun a donc un rôle à jouer pour forger un monde qui soit plus diversifié, équitable et inclusif. Un monde où la différence est valorisée et célébrée. Nous pouvons choisir de remettre en question les stéréotypes, de lutter contre les préjugés et la discrimination.
Nous sommes très attachés à cette journée au sein du Groupe. C’est une excellente occasion de mobiliser nos équipes autour des objectifs d’égalité des droits et des chances pour toutes les femmes dans la société et en particulier chez Vallourec. De plus, des études, comme le rapport Gender 3000 du Crédit Suisse, montrent qu’une forte corrélation existe entre le nombre de femmes occupant des postes à responsabilité et les performances d’une entreprise.
Nos initiatives sont portées par le programme Women@Vallourec, géré par Sylvie Dubois-Decool, notre Directrice de l’Innovation, et un comité de pilotage de 16 membres, représentant la diversité de nos régions et de nos métiers. Le programme est structuré autour de trois objectifs prioritaires :
Women@Vallourec : où en sommes-nous ?
- L’étude sur l’équité salariale a été renouvelée en 2021.
- Les salariés ont été sensibilisés aux préjugés de genre.
- Claire Langelier, Secrétaire Générale, et Naila Giovanni, Directrice Digital & Systèmes d’information, ont été nommées membres du Comex en 2020.
Au programme pour 2022
En 2022, le Groupe va renforcer ses actions :
- Augmenter le pourcentage de femmes en particulier dans les emplois opérationnels.
- Former les managers à mieux prendre en compte et identifier les femmes candidates dans le processus de recrutement. Objectif : avoir minimum une femme sur les « short lists » pour tous les postes ouverts.
- Intensifier les relations écoles.
- Continuer le mentorat.
- S’appuyer sur les nombreux programmes, internes et externes, lancés par les régions visant à soutenir le développement professionnel des femmes.
